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工作场所的骚扰

了解劳动冲突和骚扰之间的区别，道德或性，并知道如何反应。

是什么

我们谈到工作场所的骚扰行为（言语、手势、态度），目的是实现他们的尊严，影响他们的身心健全，或为他们创造一个恐吓、敌对、羞辱和破坏稳定的环境。

并非所有发生在工作场所的冲突情况都应被视为骚扰。劳动冲突和骚扰之间的区别是故意的。此外，工作场所的骚扰是一个过程，而不是孤立的现象/行为（无论多么严重），涉及一系列系统、反复和反复发生的行为。

任何人，在任何类型的工作/组织中，都可能成为骚扰（道德和/或性）的受害者。

根据情况中每个演员所占据的等级制度的位置，我们将讨论不同类型的骚扰，道德和性。也就是说，骚扰可能发生在相同等级级别的同事之间，但主要发生在组织内占据不同等级级别的人身上（例如：由上级的上级或从属的等级上级上级）。

工作场所的骚扰是一种暴力形式，对我们每个人来说都是代价的。

即使不接受或报告，它也会污染工作环境，并对受害者、证人、雇主本身以及更广泛意义上的国家和社会产生破坏性影响。

虽然工作环境中的心理和性骚扰情况对每个受害者的影响可能不同，但受害者通常会做出以下反应：困惑、震惊、普遍的恐慌、生活在噩梦中的感觉、迷失方向、孤独感、冷漠、易怒、焦虑等等。受害者可能受到其健康、信心和职业表现的影响，并可能导致其工作效率下降，甚至因疾病而被解雇。

由于受害者往往发现自己与肇事者处于不平等的权力关系中，因此极难做出反应和举报工作场所的骚扰。

受害者往往害怕遭受报复，例如加剧侵略行为，甚至失业。

然而，无论发生何种骚扰情况，都必须终止骚扰，受害者可试图用自己的手段解决这一情况，或采用更正式的办法。

工作场所骚扰的受害者将能够报告情况和/或寻求支持：