Цю сторінку автоматично переклав eTranslation — сервіс машинного перекладу Європейської Комісії, без перевірки людиною. У разі сумнівів перевага надається оригінальній версії португальською мовою. Переглянути оригінал португальською
Переслідування на робочому місці
Зрозумійте різницю між трудовим конфліктом і домаганнями, моральними або сексуальними, і знайте, як реагувати.
Що це таке?
Ми говоримо про домагання на робочому місці під час вчинення будь-якої небажаної поведінки (слова, жесту, ставлення) проти людини з метою досягнення її гідності, впливу на її фізичну та/або психологічну цілісність або створення для неї загрозливого, ворожого, принизливого та дестабілізуючого середовища.
Не всі конфліктні ситуації, що виникають на робочому місці, слід розглядати як переслідування. Різниця між трудовим конфліктом і домаганням полягає в навмисності. Крім того, домагання на робочому місці є процесом, а не ізольованим явищем / дією (хоча це може бути серйозним), що включає набір поведінки, які відбуваються систематично, неодноразово і неодноразово з плином часу.
- Моральні домагання
Моральні домагання
Це відповідає словесним, образливим і принизливим нападам, а також більш тонким діям і може включати фізичне та / або психологічне насильство, з метою зниження самооцінки жертви ’s і в кінцевому підсумку відсторонення від роботи.
Спільна поведінка- Соціальна ізоляція
- Професійне переслідування
- Залякування і особисте приниження
- Сексуальні домагання
Сексуальні домагання
Це стосується прийняття поведінки сексуального, фізичного та/або вербального характеру, небажаної для цільової особи.
Спільна поведінка- Непристойні жести
- Надсилання сексуальних повідомлень/запрошень
- Спроба незручного фізичного контакту
- Шантаж для працевлаштування або просування в обмін на сексуальні послуги
Хто жертва?
Будь-хто, у будь-якому виді роботи/організації, може стати жертвою домагань (моральних та/або сексуальних).
Залежно від місця ієрархії, яке займає кожен актор в ситуації, мова піде про різні види домагань, моральних і сексуальних. Тобто домагання можуть відбуватися між колегами одного і того ж ієрархічного рівня, але в основному відбувається з боку людей, які займають різні ієрархічні рівні всередині організації (наприклад: начальством над підлеглим або підлеглим ієрархічному начальству).
Який вплив?
Переслідування на робочому місці - це форма насильства, яка дорого обходиться кожному з нас.
Навіть якщо його не взяти або не повідомити, він забруднює робоче середовище і може мати руйнівний вплив на жертв, а також на свідків, на самого роботодавця і, в більш широкому сенсі, на державу і суспільство.
Хоча ситуації психологічних та сексуальних домагань у контексті роботи можуть впливати на кожну жертву по-різному, жертви зазвичай мають такі реакції: розгубленість, шок, загальна паніка, відчуття того, що ви живете кошмаром, дезорієнтація, почуття самотності, апатія, дратівливість, тривога, серед інших. Жертви можуть постраждати від їх здоров'я, впевненості та професійної діяльності і можуть призвести до зниження ефективності їх роботи або навіть їх усунення з роботи через хворобу.
Яка підтримка доступна?
Оскільки жертви найчастіше опиняються в нерівних владних відносинах із злочинцями, вкрай важко реагувати та повідомляти про домагання на робочому місці.
Часто жертва боїться зазнати репресій, таких як посилення агресивної поведінки або навіть втрата роботи.
Однак, якою б не була ситуація з домаганнями, вона повинна бути припинена, і жертва може спробувати вирішити ситуацію власними засобами або скористатися більш формальним підходом.
Рекомендовані стратегії реагування
- Подивіться на домагання як на серйозну проблему, яка насправді є, так що це також для всіх навколо вас.
- Роз'яснити агресору своє невдоволення та відмову перед обличчям поведінки
- Поділіться з кимось (родичами, друзями, яким ви довіряєте) проблемою, яка впливає на вас
- Підтримайте солідарність колег
- Ведіть облік інцидентів, які сталися (коли і де це сталося, що було сказано/зроблено, залучені люди та будь-які свідки, письмові докази ситуації), щоб його можна було використовувати для ілюстрації картини подій, у разі звернення до правових каналів для вирішення ситуації
Де повідомити або попросити про підтримку
Жертви домагань на робочому місці зможуть повідомити про ситуацію та/або попросити про підтримку:
- ієрархічно
- Органу з питань умов праці (ACT)
- Комісія з питань рівності при роботі та працевлаштуванні (ISCED)
- У профспілок
- Органи влади (PSP, GNR або Державна прокуратура)
- У APAV