Эта страница была автоматически переведена сервисом машинного перевода Европейской комиссии eTranslation, без проверки человеком. В случае сомнений приоритет имеет оригинальная версия на португальском языке. Открыть оригинал на португальском
Преследования на рабочем месте
Поймите разницу между трудовым конфликтом и домогательствами, моральными или сексуальными, и знайте, как реагировать.
Что это?
Мы говорим о домогательствах на рабочем месте при любом нежелательном поведении (слово, жест, отношение) в отношении человека с целью достижения его достоинства, воздействия на его физическую и / или психологическую целостность или создания для него запугивающей, враждебной, унизительной и дестабилизирующей среды.
Не все конфликтные ситуации, возникающие на рабочем месте, следует рассматривать как домогательство. Разница между трудовым конфликтом и домогательствами заключается в преднамеренности. Кроме того, домогательства на рабочем месте - это процесс, а не изолированное явление/действие (каким бы серьезным оно ни было), включающее в себя набор видов поведения, которые происходят систематически, неоднократно и неоднократно с течением времени.
- « Нравственные притеснения
« Нравственные притеснения
Это соответствует словесным, оскорбительным и унизительным атакам, а также более тонким действиям и может включать физическое и / или психологическое насилие с целью снижения самооценки жертвы и, в конечном итоге, отстранения от работы.
Общее поведение- b) Социальная изоляция
- Профессиональное преследование
- Запугивание и личное унижение
- Сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства
Это касается принятия поведения сексуального, физического и/или вербального характера, нежелательного для целевого лица.
Общее поведение- Непристойные жесты
- Отправка сексуальных сообщений/приглашений
- Попытка смутить физический контакт
- Шантаж для получения работы или продвижения по службе в обмен на сексуальные услуги
Кто жертва?
Любой человек на любой работе/организации может стать жертвой домогательства (морального и/или сексуального).
В зависимости от места иерархии, которое занимает каждый актер в ситуации, речь пойдет о различных видах домогательств, моральных и сексуальных. То есть домогательства могут возникать между коллегами одного и того же иерархического уровня, но в основном происходят со стороны людей, которые занимают разные иерархические уровни внутри организации (например: вышестоящим по отношению к подчиненному или подчиненным по отношению к вышестоящему по иерархии).
Каково воздействие?
Преследование на рабочем месте - это форма насилия, которая дорого обходится каждому из нас.
Даже если он не принимается или не сообщается, он загрязняет рабочую среду и может иметь разрушительные последствия для жертв, а также для свидетелей, для самого работодателя и, в более широком смысле, для государства и общества.
Хотя ситуации психологического и сексуального домогательства в контексте работы могут влиять на каждую жертву по-разному, для жертв характерны следующие реакции: смятение, шок, общая паника, ощущение того, что вы живете в кошмаре, дезориентация, чувство одиночества, апатия, раздражительность, беспокойство и другие. Жертвы могут быть затронуты состоянием своего здоровья, уверенностью в себе и профессиональной деятельностью, что может привести к снижению эффективности их работы или даже их отстранению от работы из-за болезни.
Какая поддержка доступна?
Поскольку жертвы чаще всего оказываются в неравных властных отношениях с преступниками, крайне трудно реагировать и сообщать о домогательствах на рабочем месте.
Часто жертва боится подвергнуться репрессиям, таким как усиление агрессивного поведения или даже потеря работы.
Однако, независимо от ситуации преследования, оно должно быть прекращено, и жертва может попытаться разрешить ситуацию своими собственными средствами или использовать более формальный подход.
Рекомендуемые стратегии реакции
- Рассматривайте домогательства как серьезную проблему, которая действительно существует, так что это также для всех вокруг вас.
- Разъяснить агрессору его неудовольствие и отказ перед лицом поведения
- Поделитесь с кем-то (родственниками, друзьями, которым вы доверяете) проблемой, которая влияет на вас
- Поддержать солидарность коллег
- вести учет происшедших инцидентов (когда и где они произошли, что было сказано/сделано, вовлеченные лица и любые свидетели, письменные доказательства ситуации), с тем чтобы их можно было использовать для иллюстрации картины событий в случае обращения к правовым каналам для урегулирования ситуации;
Куда обращаться или просить о поддержке
Жертвы домогательств на рабочем месте смогут сообщить о ситуации и/или попросить о поддержке:
- Категория: Иерархия
- Органу по условиям труда (ACT)
- Комиссии по вопросам равенства в сфере труда и занятости (МКРТ)
- В профсоюзах
- Органы власти (PSP, GNR или государственная прокуратура)
- На APAV