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Belästigung am Arbeitsplatz
Verstehen sie den unterschied zwischen arbeitskonflikten und belästigung, moralisch oder sexuell, und wissen sie, wie sie reagieren sollen.
Was ist das?
Wir sprechen von Belästigung am Arbeitsplatz, wenn wir unerwünschtes Verhalten (Wort, Geste, Haltung) gegen eine Person ausüben, mit dem Ziel, ihre Würde zu erreichen, ihre körperliche und/oder psychische Integrität zu beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindliches, demütigendes und destabilisierendes Umfeld für sie zu schaffen.
Nicht alle Konfliktsituationen, die an einem Arbeitsplatz auftreten, sollten als Belästigung betrachtet werden. Was den Unterschied zwischen Arbeitskonflikt und Belästigung ausmacht, ist Intentionalität. Darüber hinaus ist Belästigung am Arbeitsplatz ein Prozess und kein isoliertes Phänomen/Handlung (so schwerwiegend es auch sein mag), das eine Reihe von Verhaltensweisen beinhaltet, die systematisch, wiederholt und wiederholt im Laufe der Zeit auftreten.
- Moralische Belästigung
Moralische Belästigung
Es entspricht verbalen, beleidigenden und demütigenden Angriffen sowie subtileren Handlungen und kann körperliche und/oder psychische Gewalt umfassen, mit dem Ziel, das Selbstwertgefühl des Opfers zu verringern und sich letztendlich vom Job zu lösen.
Gemeinsames Verhalten- Soziale Isolation
- Berufliche Verfolgung
- Einschüchterung und persönliche Demütigung
- Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung
Es handelt sich um die Übernahme von Verhaltensweisen sexueller, physischer und/oder verbaler Art, die von der Zielperson nicht gewünscht werden.
Gemeinsames Verhalten- Obszöne Gesten
- Senden von sexuellen Nachrichten/Einladungen
- Versuch eines peinlichen körperlichen Kontakts
- Erpressung für Beschäftigung oder Aufstieg im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten
Wer ist das Opfer?
Jeder, in jeder Art von Arbeit / Organisation, kann Opfer von Belästigung (moralisch und / oder sexuell) werden.
Abhängig von der Stelle der Hierarchie, die jeder Akteur in der Situation einnimmt, werden wir über verschiedene Arten von Belästigung sprechen, moralische und sexuelle. Das heißt, Belästigungen können zwischen Kollegen der gleichen hierarchischen Ebene auftreten, aber meistens von Personen, die verschiedene hierarchische Ebenen innerhalb der Organisation besetzen (z.B.: durch den Vorgesetzten einem Untergebenen oder durch den Untergebenen dem hierarchischen Vorgesetzten).
Was sind die Auswirkungen?
Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form von Gewalt, die für jeden Einzelnen von uns mit Kosten verbunden ist.
Auch wenn es nicht übernommen oder gemeldet wird, kontaminiert es das Arbeitsumfeld und kann verheerende Auswirkungen auf Opfer, aber auch auf Zeugen, auf den Arbeitgeber selbst und im weiteren Sinne auf Staat und Gesellschaft haben.
Obwohl Situationen von Mobbing und sexueller Belästigung im Arbeitskontext jedes Opfer unterschiedlich betreffen können, ist es üblich, dass Opfer die folgenden Reaktionen haben: Verwirrung, Schock, allgemeine Panik, das Gefühl, einen Albtraum zu leben, Desorientierung, Gefühl der Einsamkeit, Apathie, Reizbarkeit, Angst, unter anderem. Opfer können von ihrer Gesundheit, ihrem Selbstvertrauen und ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit betroffen sein und zu einer Verringerung ihrer Arbeitswirksamkeit oder sogar zu ihrer krankheitsbedingten Entlassung aus der Arbeit führen.
Welche Unterstützung steht zur Verfügung?
Da sich die Opfer am häufigsten in einem ungleichen Machtverhältnis zu den Tätern befinden, ist es äußerst schwierig, am Arbeitsplatz auf Belästigungen zu reagieren und sie zu melden.
Oft hat das Opfer Angst vor Repressalien, wie der Intensivierung aggressiven Verhaltens oder sogar dem Verlust von Arbeitsplätzen.
Unabhängig von der Situation der Belästigung muss sie jedoch beendet werden, und das Opfer kann versuchen, die Situation mit eigenen Mitteln zu lösen oder einen formelleren Ansatz zu verfolgen.
Empfohlene Reaktionsstrategien
- Betrachten sie belästigung als ein ernstes problem, das es wirklich ist, so dass es auch für alle um sie herum ist.
- Verdeutlichen Sie dem Angreifer sein Missfallen und seine Ablehnung angesichts des Verhaltens
- Teilen Sie mit jemandem (Verwandten, Freunden, denen Sie vertrauen) das Problem, das Sie betrifft
- Unterstützen Sie die Solidarität der Mitarbeiter
- Führen Sie eine Aufzeichnung der Vorfälle, die aufgetreten sind (wann und wo es aufgetreten ist, was gesagt / getan wurde, die beteiligten Personen und alle Zeugen, schriftliche Beweise für die Situation), so dass es verwendet werden kann, um ein Muster von Ereignissen zu veranschaulichen, im Falle des Rückgriffs auf rechtliche Kanäle, um die Situation zu lösen
Wo Sie sich melden oder um Unterstützung bitten können
Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz können die Situation melden und/oder um Unterstützung bitten:
- Hierarchisch
- An die Behörde für Arbeitsbedingungen (ACT)
- An die Kommission für Gleichstellung am Arbeitsplatz und Beschäftigung (ISCED)
- Bei den Gewerkschaften
- Behörden (PSP, GNR oder Staatsanwaltschaft)
- Bei APAV