কর্মক্ষেত্রে হয়রানি

যেকোনো ধরনের কাজ বা প্রতিষ্ঠানে যে কেউ হয়রানির (মানসিক ও/বা যৌন) শিকার হতে পারেন।

ঘটনার সঙ্গে যুক্ত ব্যক্তিরা পদক্রমে কোথায় আছেন, তার ওপর নির্ভর করে মানসিক ও যৌন হয়রানির ধরন আলাদা হয়। অর্থাৎ, হয়রানি একই পদের সহকর্মীদের মধ্যেও ঘটতে পারে, তবে বেশির ভাগ ক্ষেত্রে তা ঘটে প্রতিষ্ঠানের ভিন্ন স্তরে থাকা ব্যক্তিদের কাছ থেকে (যেমন: ঊর্ধ্বতনের কাছ থেকে অধস্তনের প্রতি, বা অধস্তনের কাছ থেকে ঊর্ধ্বতনের প্রতি)।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এক ধরনের সহিংসতা, যার মূল্য আমাদের প্রত্যেককেই দিতে হয়।

স্বীকার করা না হলে বা অভিযোগ না করা হলেও এটি কাজের পরিবেশ বিষিয়ে তোলে এবং ভুক্তভোগীদের জন্য ভয়ানক ক্ষতিকর হতে পারে — শুধু তাঁদের জন্যই নয়, সাক্ষীদের জন্য, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের জন্য এবং আরও বড় অর্থে রাষ্ট্র ও সমাজের জন্যও।

কর্মক্ষেত্রে মানসিক ও যৌন হয়রানি প্রত্যেক ভুক্তভোগীকে ভিন্নভাবে প্রভাবিত করতে পারে, তবু ভুক্তভোগীদের মধ্যে সাধারণত এই প্রতিক্রিয়াগুলো দেখা যায়: বিভ্রান্তি, আঘাত, চরম আতঙ্ক, দুঃস্বপ্নের মধ্যে থাকার অনুভূতি, দিশাহীনতা, একাকিত্ব, নিরাসক্তি, খিটখিটে মেজাজ, উদ্বেগ ইত্যাদি। ভুক্তভোগীর স্বাস্থ্য, আত্মবিশ্বাস ও পেশাগত কর্মদক্ষতা ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে, যার ফলে কাজে দক্ষতা কমে যেতে পারে, এমনকি অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে সরে যেতেও হতে পারে।